מערכת ירוק
בתחילת חודש יוני יערך יריד תעסוקה רחב היקף עבור תושבות ותושבים בגילי 40+ ועבור משרתות ומשרתי מילואים תושבי כפר סבא.
יריד “תעסוקריירה” יפתח את שעריו למחפשי ומחפשות עבודה מכל תחומי התעסוקה ובכל רמות הניסיון. ביריד יופעלו דוכנים של חברות ומעסיקים שונים במשק, אשר יציעו מגוון של משרות בתחומים תעסוקתיים שונים. כמו כן, יתקיימו ביריד הרצאות מקצועיות מגוונות בנושאים כמו כתיבת קורות חיים וראיון אישי, שוק התעסוקה החדש, לינקדאין, יזמות עסקית ועוד. זאת במטרה לאפשר לכל אחד ואחת הזדמנות לאתר באמצעות היריד את המשרה המתאימה ביותר.
משתתפים ומשתתפות שלקחו חלק ביריד התעסוקה שהתקיים בכפר סבא בשנה שעברה, שיתפו אותנו בחווייתם מהיריד, ובהתפתחויות המקצועיות שהגיעו בעקבותיו.
חגית, תושבת העיר בת 43, שלקחה חלק ביריד התעסוקה של כפר סבא בשנה שעברה, מספרת שעבדה שנים רבות כמנהלת מכירות בחברת קמעונאות פרטית. לאחר שהחברה נסגרה בתקופת הקורונה, היא מצאה את עצמה מחפשת עבודה לאורך תקופה ארוכה. ביריד התעסוקה, היא צלחה ראיון ראשוני עם מגייסת בחברה גדולה בענף הקוסמטיקה, לתפקיד מנהלת שיווק. לאחר תהליך מיון ארוך וקפדני, חגית קיבלה את המשרה ומצאה את עצמה עוסקת שוב בתחום שהיא אוהבת.
מוטי, תושב העיר בן 54, התמחה בתכנות מחשבים ועבד בתעשיית ההייטק למעלה מ-20 שנה. לאחר קיצוצים רחבים בחברה בה הוא עבד, מצא את עצמו מוטי מנסה להתמודד עם שוק העבודה המשתנה. הוא שלח קורות חיים לחברות שונות במשק, אך לא זכה לטלפונים המיוחלים מהמגייסות. כשראה את הפרסומים על יריד התעסוקה בכפר סבא המיועד לגילי 40+, הוא החליט שזוהי ההזדמנות שלו. ביריד הוא פגש אשת משאבי אנוש מחברת סטארט-אפ קטנה, שחיפשה מתכנת מנוסה עם התמחות מקצועית בעולם התוכן של שבבים – בדיוק התחום ממנו מוטי מגיע. בזכות הניסיון העשיר שצבר, בצירוף אישיותו הלבבית והנעימה, מוטי זכה בתפקיד ולדבריו: “סוף סוף הרגשתי שהגיל שלי מהווה יתרון ולא חיסרון”.
דניאל, תושב העיר בן 46, שעבד כמהנדס בשתי חברות תעשייה גדולות, מצא את עצמו מחפש עבודה לאחר שנתיים של פיטורים ברצף. עם ניסיון מקצועי עשיר ועשרות פרויקטים מוצלחים שביצע במרוצת השנים, מצא עצמו דניאל מתקשה למצוא את המקום הבא שלו, וחווה בעקבות כך תסכול רב. דניאל הגיע ליריד התעסוקה של כפר סבא בשנה שעברה ושם נפגש עם נציגים של חברה גדולה ומוכרת, אשר חיפשה מהנדסים לביצוע אינטגרציה טכנולוגית חדשה לתהליכים שלה. לאחר סדרת ראיונות הוצעה לדניאל משרה בחברה.
אלו רק כמה דוגמאות לתהליכים מרגשים שעברו ביריד הקודם נשים ואנשים מלאי ידע, ניסיון ומוטיבציה בגילי 40+, אשר בזכות ההשתתפות ביריד מצאו את המשרה הבאה שלהם. כולם ללא יוצא מן הכלל מתארים לטובה את האווירה הנעימה ואת התחושה הטובה שעמה יצאו מהיריד, על פיה הניסיון רב השנים והידע המקצועי שצברו אינם מהווים איום או חיסרון, כי אם להפך – הם משאב חשוב ומוערך, שאף היווה שיקול חיובי שתרם לקבלתם למשרות מעולות.
נמרוד אלון, מנכ”ל עמותת 50 פלוס מינוס המפיקה גם השנה את היריד, וטלי חברוני, מנהלת מחלקת פנאי והעשרה בחברה לתרבות ופנאי בכפר סבא, המובילה את היריד, מספרים מה סוד הצלחתו.
“האירוע הינו הפנינג של תעסוקה ונועד ליצור מרחב פעיל, בו קהל היעד של מחפשי העבודה בגיל 40+ יקבל קדימות ועדיפות בתהליך מציאת עבודה מתאימה ויציבה”, מסביר אלון. “במקביל, כלל המעסיקים שישתתפו ביריד ייהנו משפע של מועמדים איכותיים, מחויבים ומקצועיים.
השנה נקיים יריד מיוחד – כאות להערכתנו הגדולה על הנתינה וההקרבה של המשרתים והמשרתות במילואים ובכלל זרועות הביטחון. בכוונתנו להפעיל ביריד מתחם ייעודי, במסגרתו נוקיר את המשרתים וננגיש עבורם מידע רלוונטי, הצעות עבודה, קורסים והכשרות מקצועיות. עשרות פעילים מכלל הארגונים השותפים למיזם משקיעים מזמנם וממרצם למען הפקת היריד, במטרה להציע לתושבים שפע של הזדמנויות אישיות ותעסוקתיות כאחד. אני מזמין את כולם להגיע ליריד”.
“עיריית כפר סבא נותנת מענה מדויק לעולם התעסוקה המשתנה, שמשפיע מאוד על בני ובנות 40 ומעלה”, מוסיפה חברוני. “יריד התעסוקה המיועד לגילים אלו, מספק פתרון משמעותי להתמודדות עם האתגרים התעסוקתיים השונים, ויתרום לחזרת מאות תושבים ותושבות אל מעגל העבודה”.
