נחשף מי הציב מצלמה נסתרת במשרדה של מהנדסת עיריית כפר סבא

פרשה  חדשה באגף ההנדסה בעיריית כפר סבא

לפני מספר ימים עובדים במשרדה של מהנדסת העיר, עליזה זיידלר, פנו לוועד העובדים והתלוננו שגורם בכיר בעירייה הציב מצלמה נסתרת עם הקלטת קול, והם מרגישים מאוימים וחשופים. ועד העובדים, שנבחר רק לאחרונה, הוציא מכתב להסתדרות העובדים במרחב השרון ודרש מההסתדרות לפעול כדי להגן על פרטיות העובדים. מדובר לכאורה בפגיעה חמורה בפרטיות, העלולה להוות הפרה של חוק הגנת הפרטיות ואף חשד להאזנת סתר אסורה. עוד נטען במכתב שלא ידוע מי אישר את התקנת המצלמה, מה הייתה מטרת הצבתה, כמה זמן פעלה, מי נחשף לחומרים שנאספו ומה נעשה בהם.

עם חשיפת הפרשה , החליטה מהנדסת העיר, עליזה זיידלר, לחשוף שהיא זו שהציבה את המצלמה. זיידלר אמרה לעיתון "ירוק": "לאור העובדה כי נעשו לאחרונה חדירות ושימוש במחשבי וביומני האישי ללא רשותי וללא ידיעתי, באופן שפגע בפרטיותי ובפרטיותם של עובדי עירייה נוספים, החלטתי להציב מצלמה גלויה בחדרי, שמכוונת לשולחני האישי, וזאת לצורכי הרתעה בלבד ומניעת כניסה או שימוש בלתי מורשה בחדרי. למען הסר ספק, לא בוצע כל תיעוד של עובדי עירייה במהלך ישיבה במשרדי, אלא להפך, הצבת המצלמה נועדה לצרכי הרתעה ושמירה על הפרטיות. אמשיך למלא את תפקידי במקצועיות, בשקיפות וללא מורא, לטובת האינטרס הציבורי ובהתאם לדין ולכללי מנהל תקינים."  מכתב נוסף שנשלח על ידי ועד העובדים של עיריית כפר סבא להסתדרות העובדים במרחב השרון נכתב: "גילוי המצלמה גרם למצוקה קשה, לאובדן תחושת הביטחון ולשבר אמון עמוק בין העובדים להנהלת האגף." הוועד דורש צעדים מידיים, בהם הרחקה זמנית או השעיה של מהנדסת העיר, עד להשלמת בירור עצמאי, מלא ובלתי תלוי של הפרשה. לטענת העובדים, במצב שנוצר הם אינם מוכנים להמשיך לעבוד במחיצתה. פנינו לרשות להגנת הפרטיות בשאלה: האם מעסיק יכול להציב מצלמה המקליטה קול במקום העבודה? האם יש צורך בהסכמת העובדים או שניתן להסתפק בשילוט? וזאת תשובתה של הרשות להגנת הפרטיות: "מעסיק רשאי להשתמש בטכנולוגיות למעקב אחרי עובדיו רק למטרות הדרושות למקום העבודה ועולות בקנה אחד עם התכלית העסקית של המעסיק או נובעות מחובה חוקית (אך לא, לדוגמא, למטרת סיפוק סקרנותו האישית של המנהל), ורק במידה שלא עולה על הנדרש. הצבת מצלמה אשר גם מקליטה קול פוגעת בפרטיות העובדים במידה חמורה, ולכן על פי רוב יתקשה המעסיק להוכיח שהתקיימו התנאים האלה. בכל מקרה, לא מספיק להתקין שלטי ידוע, אלא על המעסיק לקבוע מדיניות ברורה בדבר היקף השימוש במצלמות ומטרותיו, שתפורסם לידיעת העובדים, ובמידת האפשר תיקבע לאחר התייעצות איתם. מעסיק הפוגע בפרטיות העובדים במידה מוגזמת או למטרה לא ראויה, חשוף לסיכון של תביעות אזרחיות, תשלום פיצויי פיטורין מוגדלים ואף הליכים פליליים. שימוש במצלמה מקליטת קול גם עלול להגיע כדי עבירה חמורה על הוראות חוק האזנת סתר, התשל"ט-1979, ולכן על המעסיק להיזהר ולהקפיד במיוחד על ידוע מלא של מלוא האנשים ששיחותיהם עשויות להיקלט."."עו"ד אלון בכר, ראש הרשות להגנת הפרטיות, אמר: "הטכנולוגיה הפכה את השימוש במצלמות מעקב לתופעה נפוצה ורווחת גם במקומות עבודה. למעקב מצולם קבוע אחרי עובדים השלכה משמעותית עליהם, במקום שבו הם נמצאים חלק ניכר משעות היום. יש בכך פוטנציאל גבוה לפגיעה חמורה בזכות האדם הבסיסית לפרטיות. ההנחיה שאנו מפרסמים היום שמה גבולות ברורים ונותנת כלים לפעילות תקינה בהפעלת מצלמות מעקב לכלל המעסיקים במשק, ודואגת לכך שזכותם של העובדים לפרטיות תישמר בקפידה.הרשות להגנת הפרטיות: "מעסיק הפוגע בפרטיות העובדים במידה מוגזמת או למטרה לא ראויה, חשוף לסיכון של תביעות אזרחיות, תשלום פיצויי פיטורין מוגדלים ואף הליכים פליליים

"מעיריית כפר סבא נמסר: "הפנייה הועברה לגורמים המשפטיים. עם סיום הבדיקה יימסרו עדכונים נוספים בהתאם לממצאים."