מערכת ירוק
באזור התעסוקה בנוה נאמן וגם במרכז העיר התמקמו חברות היי טק חלקם אף נסחרות בנאסדק בארצות הברית וחלקם פורצי דרך בתחומים שונים. חברות ההי טק שמצליחות צומחות בקצב שלא דומה לאף ארגון אחר והם מנסות לגייס עובדים שיתאימו לדי אין אי של החברה בצד המקצועי וגם בצד האישי, לשם כך נולד מקצוע חדש ושמו, הד האנטר, שתפקידו גיוס עובדים לחברות בצורה ייחודית. הם פונים באופן יזום אל מועמדים שיכולים להתאים לתפקיד שמגייסים אליו. הם חותרים להתאמה מדויקת הן של ניסיון מקצועי והן של התאמה האישיות לחברה. עבודת ההד האנטר נעשית בשותפות מלאה עם המנהל המגייס ועם מחלקת משאבי אנוש, באופן ממוקד ויסודי. מהצד של המועמדים, הם זוכים לליווי מלא ומקיף בכל שלב בתהליך ומקבלים הצעות מדויקות עבורם. מצד המעסיק, הם מקבלים רק מועמדים שנבחרו בקפידה ונמצאו מתאימים למשרה ולחברה. פעמים רבות בזכות עבודה טובה וממוקדת שלהם, התקבלו לחברות מועמדים שנדחו ראשית על סמך קורות חיים. התיווך הזה בין שני הצדדים וליווי התהליך מראשיתו ועד לחתימה על חוזה, משמעותי מאוד וחוסך זמן ועלויות, הן לחברה המגייסת והן למחפשי העבודה. בהוד השרון יש שישה הד האנטרים מובילים לטובת תושבי העיר. ליזה פחימה, לילך האוזר, דנה לב, נועה כהן, אדם עובדיה ודנדו רוה שחברו יחד בכנס מקצועי נוסף כדי להמשיך להיות המובילים בתחום הגיוס להייטק במיזם משותף.
ליזה פחימה סיפרה השבוע לעיתון ירוק: “יש בעיר שלנו חברות הייטק משובחות ואנשים מוכשרים ואנחנו כאן כדי לעשות את המאץ’ המדויק ביניהם. אנחנו מאמינים בתרומה לקהילה ולכן מרצים בהזדמנויות שונות ומשתדלים לתת ערך בכל מקום שאפשר."
